製造業の中途採用ガイド
製造業の中途採用ガイド 製造現場から技術職・設計・営業・事務まで

製造業の求人、応募ゼロ。
原因は、他の600件と
同じ顔をしていることです。

製造業を知る担当が、貴社の求人を他と違う顔にします。

製造業の案件は、佐々木が窓口から原稿まで責任を持ちます。担当者のプロフィール

未経験歓迎・年休120日・残業代全額・手に職・安定企業。
製造業の求人は、ほぼこの5パターンしかない。

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求人票のURLか本文を送るだけ。3営業日以内に、製造業担当が1行目の書き直し例をお送りします。

01なぜ来ないのか

安く長く出したい採用側と、
上から20件しか見ない求職者

製造業の求人は、業界全体で見れば数が多いわけではありません。
それでも来ないのは、どの求人も同じ顔をしていて、しかも下位プランで埋もれているからです。

採用担当者のイラスト
単価は抑えたい。
安いプランで、長く出しておこう。
求人票に書いてあること
  • 未経験歓迎・経験不問
  • 年間休日120日・残業代全額支給
  • 手に職がつく仕事です
  • ものづくりが好きな方へ

首都圏の製造系求人 約700件のうち、最上位プランで出ているのは48件。残り600件以上は下位プランで、1ページ目に出ません（当社担当者が2026年9月時点で大手転職サイトで確認）。

ズレ
噛み合っていない
製造業で働く求職者のイラスト
1回の転職で、18社は応募する。スマホで見るのは、上から20件まで。
未経験歓迎、手に職、年休120日。どこも同じで、違いが分からない。
夜勤は、あるのか、ないのか。最後まで読んで「あるんかい」は、もういい。
40歳、未経験。ここが最後の転職先になるなら、それでいい。
「安定企業」「創業○年」ばかり。年数の勝負では、どこを選べばいいか分からない。

20代の1回の転職活動あたりの応募社数は、男性で約18社、女性で約20社（大手転職サイトの調査）。上に出ない求人、同じ顔の求人は、読まれずに流されます。

なぜ、ズレるのか

当社の製造業担当者が、現場で見てきた5つの理由
1

「安く長く」が、
いちばん高くつく

下位プランを年間チケットで出し続けると、埋もれたまま費用だけが積み上がります。上位プランで短期間に集める方が、結果として1人あたりの費用は安く着地します。

2

原稿を書くのが、
工場を知らないライター

大手媒体のライターは月に80〜90本を書くと言われます。1本2時間では、取材の前に原稿はほぼ出来ている。だから「未経験歓迎・手に職」の5パターンに収斂します。

3

「誰でも歓迎」が、
誰にも届かない

本当は経験者が欲しいのに、未経験者にも間口を広げてしまう。結局どちらを募集しているのか、自分向けの求人かどうかを、読む側は判断できません。

4

不安を「書かない」ことで、
消そうとする

夜勤・交替制・立ち仕事・研修期間など、ネガティブに見える情報ほど後回しにされます。読んだ人は「ないかも」と期待して応募し、入社後に裏切られます。

5

出しっぱなしで、
直さない

応募が来ない理由を確かめないまま、同じ原稿を何か月も出し続けてしまいます。そもそも読まれていないのか、読まれたうえで離脱されているのかによって、打つべき手は変わります。

02読まれる求人

求職者は、他と違う1行だけを見ている

仕事の中身は、どの工場でも大きくは変わりません。
だから同じ5パターンで書くと、待遇とネームバリューの勝負に引きずり込まれます。
抜け出す方法は、「自分のための求人だ」と思わせる一点を書くことです。

よくある書き方他の600件と同じ
製造スタッフ（未経験歓迎）。年間休日120日、残業代全額支給。手に職がつく仕事です。ものづくりが好きな方、安定した環境で長く働きたい方を歓迎します。

→ 他の求人と見分けがつかない。ここで流されます。

一点で刺す貴社にしかない事実を、冒頭に
趣味（推し活）のために休めます。ライブの遠征日は、シフトを最優先で調整します。2交替・夜勤あり（月8回程度）。仕事は箱型製品の組立ライン。20代が7割の職場です。

→ 「自分のための求人だ」と思った人だけが応募する。数は減っても、濃い。

求人を「他と違う顔」にする3つの原則

1
二兎を追わず、一兎に絞る

未経験の人か、設計経験10年の人か。読む人を決めれば、「何か月で一人前になれるか」「仕様から任せる」など、書くべき事実が決まります。

2
「技術自慢」より「共感」を

自社製品の説明や技術力は、転職の決め手にはなりづらいもの。「私にもできそう」「ここなら希望が叶いそう」と思える、貴社に転職して幸せになれる理由を書きます。

3
入社メリットは、3つまで

魅力を詰め込んだ幕の内弁当は、休日や給与の数字で比べられて終わります。冒頭の一点を支えるメリットを3つに絞り、それぞれを実際の社員の声で深掘りします。

刺さる一点は、職種とエリアで変わります。当社の製造業担当が職場を見て、貴社にある事実の中から効くものを選びます。

貴社の求人も、こう書き直せます。

求人票のURLか本文を送るだけ。3営業日以内に、1行目の書き直し例が届きます。

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03誰を採るか

職種が違えば、刺さる一点も違う

たとえば、オペレーター・設備保全・機械設計の3職種を取り上げると、
求職者が見ているものも、書くべきことも、これだけ変わります。

オペレーター（製造スタッフ）

見ているもの：夜勤・交替の実態、通える距離、年齢の受け入れ、休みの取りやすさ。

書くべきこと：夜勤は冒頭に。20代なら「趣味（推し活）のために休める」のような一点、40代なら「最後の転職先に」と言い切る。

設備保全・生産技術

見ているもの：どんな設備を、何台を何人で見るか。夜間の呼び出しはあるか。資格取得の支援はあるか。

書くべきこと：設備の種類と台数、呼び出しの実態、電気・機械系の資格支援を数字で。

機械設計

見ているもの：図面を描くだけか、仕様から任されるか。何を作る機械か。

書くべきこと：「こういう機械を作れる」「ゆくゆくは仕様設計まで任せる」を具体的に。経験者ほど、裁量の広さで動きます。

04事例

求人を他と違う顔にしたら、来た

組立／千葉県／社員約100名

「趣味（推し活）のために休めます」だけを書いた

狙った層：20代の未経験者掲載のたびに1〜2名採用

20代・30代を採りたいが、「未経験から手に職」では他社と同じ。仕事内容も待遇もあえて出さず、「推しの遠征日はシフト最優先」の一点に絞った。1人あたりの採用費は50万円前後で着地している。

掲載
求人広告（最上位プラン）8週間
設備メンテナンス／中部エリア／社員約100名

「40代歓迎・最後の転職先に」と言い切った

狙った層：40代1つの求人で10名採用

単価は下げたい、でも20代は来ない。「40代が多く、なじみやすい職場」を隠さず前面に出し、「最後の転職先にどうですか」と呼びかけた。狙う層を変えると、同じ予算でも結果が変わる。

掲載
求人広告（最上位プラン）8週間
精密機器／中部エリア／社員約200名

「親子二代で働く会社」をコンセプトにした

狙った層：地元の人応募 4人 → 24人前回（自社で直接掲載・中位プラン）との比較。同じ媒体・同じ時期・同じ職種で、掲載プランは異なります

人口2万5千人の町で、人とのつながりを大事にする土地柄。親子二代で働く社員がいると聞き、「家族や友人にも勧めたくなる会社」を軸に原稿を組んだ。エリアの色を読んで書くと、待遇勝負から抜けられる。

掲載
求人広告（最上位プラン）16週間
前回
自社で直接掲載（中位プラン）16週間

いずれも特定の条件下での結果で、同様の成果を保証するものではありません。

まずは、同じ顔になっている箇所から。

事例と同じ考え方で、製造業担当の佐々木が貴社の求人を読み込みます。

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05担当者

工場生まれの製造業採用マニアが、最後までつきます

製造業の求人は、精通していない人が書くと全部同じ顔になります。
当社では、製造業の案件は佐々木が窓口から原稿まで責任を持ちます。

製造業担当の佐々木
製造業担当
佐々木 孝介
株式会社カケハシスカイ キャリア採用事業本部
  • 1岐阜の工場生まれ。子どもの頃からNC旋盤やフライス盤のそばで育ち、工場の「中休み」の空気を知っています。
  • 2通勤時間に他社の製造業求人を年500件以上読み、打ち出しの良し悪しを研究しています。人口2万5千人の町で応募24人を集めた実績があります。
  • 3原稿を作る前に職場体験をさせてもらい、現場社員と中途入社者に話を聞いてから、一点を決めて自分で書きます。ライターに丸投げしません。

佐々木から一言：「未経験歓迎・手に職」と書いた瞬間に、貴社は他の600件と同じになります。貴社の工場にしかない一点を、現場を見て一緒に探します。遠方でも伺います。

原稿にAIを使わない理由 1

一般論しか出てこず、人に刺さる言葉になりません。刺さるのは、現場で聞いた一言です。

原稿にAIを使わない理由 2

取材で聞いた話には、メーカーの機密に触れるものが混じります。外部のAIには入力しません。

まず、「出し方」と「書き方」のどちらが原因かをお伝えします

下位プランを長く出して埋もれているのか、原稿が他と同じ顔なのか。初回の打ち合わせで見立てを正直に言います。
設計の経験者を今すぐ1人という状況なら、人材紹介が向くと伝えます。掲載だけ勧めることはしません。

  • 相見積もり歓迎
  • 無理な勧誘はしません
  • 掲載型の料金は媒体の定価と同額

貴社の求人を、他と違う顔に。

今の求人票を見せていただければ、佐々木が「他と同じになっている箇所」と1行目の書き直し例をお返しします。

  1. 1
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    今の求人票のURLか本文を、フォームに貼るだけ。

  2. 2
    3営業日以内に届く

    「同じ顔になっている箇所」と、1行目の書き直し例をメールでお送りします。

  3. 3
    オンライン30分で、全体の書き直し案

    本文全体をどう書き直すか、なぜそう書くのかを佐々木がご説明します。

初回の打ち合わせで、「出し方」と「書き方」のどちらが原因か、正直に言います。

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  • 無理な勧誘はしません

製造現場から技術職・設計・営業・事務まで、どの職種を採るにも、求人を「他と違う顔」にすることと、それを書ける担当者が要ります。人材紹介・一般的な求人広告代理店・当社を工場の目線で比べ、3問で「採れない理由」を診断します。

06誰に頼むか

製造業の採用手段を、工場の目線で比べる

人材紹介、一般的な求人広告代理店、そして当社。記号は「良い・悪い」ではなく、製造業の中途採用でその手段が標準的にできることの目安です。当社が劣る項目もそのまま載せています。

◎標準でできる・強い
○できる
△限定的・会社差が大きい
×一般に対象外

横にスクロールできます

評価項目
当社カケハシスカイ製造業を知る担当がつく代理店
手段 1人材紹介成功報酬型
手段 2一般的な求人広告代理店媒体の取次が主業務
経験者（保全・設計）に、すぐ届くか
登録者への直接アプローチ
○媒体掲載＋スカウト配信。紹介ほど即時ではない
◎登録済みの経験者に直接声をかけられる
○媒体掲載＋スカウト配信
1人採るのにかかる費用
オペレーターの場合
◎上位プラン短期集中＋原稿設計で、1人50万円前後で着地した事例あり（04 事例）
△年収の30〜35%が相場。オペレーターの単価では割に合いにくい
△下位プランを長期で出し続け、費用が積み上がりやすい
求人を「他と違う顔」にできるか
職種×エリアで刺す一点を作れるか
◎職場体験と現場社員への取材から一点を決め、社員が最後まで書く
×求人票は企業側で作成。紹介会社は書かない
△月80〜90本を書くライターが担当。5パターンに収斂しやすい
夜勤など不利な事実の扱い
隠すか、前に出すか
◎隠さず1行目に。期待値を揃えて早期離職を防ぐ
○担当者が候補者に口頭で伝える
△「書かない方がいい」と勧める担当者もいる
担当者が工場を分かっているか
現場の言葉で話せるか
◎工場生まれ・製造業専任の担当が固定でつく（05 担当者）
△業界担当制の会社もあるが、担当替えが起きやすい
△担当者は選べない。予算が小さい案件には経験の浅い担当がつきやすい
応募後の歩留まり
面接前の辞退・内定辞退を防ぐ
◎最終前・内定後の工場見学を設計。通勤距離と環境を見てから決めてもらう
○担当者が候補者との間に入る
×掲載まで。応募後は企業側で対応
採用後に、会社に残るもの
次の募集にも使えるか
◎原稿・採用コンセプト・採用サイトが残り、次の募集に使える
×採用のたびに成功報酬。残るものはない
△原稿は残るが、次に活かす設計はされていない
向いている会社
製造業の求人を「安く長く」出して来ていない会社。1回で集めて、原稿を資産にしたい会社
設計・生技の経験者を今すぐ1人、数百万円かけてでも採る会社
複数媒体を安く一括で出したい会社。応募後は自社で回せる

※ 人材紹介・一般的な求人広告代理店の記号は、各手段の代表的な公開情報と当社の製造業担当者の経験に基づく一般的な傾向であり、個別企業の評価ではありません。費用の相場は2026年9月時点の一般的な水準です。

この表から言えること

今すぐ経験者1人なら、紹介。
「来ない」を直したいなら、当社に。

紹介は早いが、オペレーターの単価では割に合いません。求人が他と違う顔になれば、次の募集は自社の資産で戦えます。

今の求人票を送る（無料）（新しいタブで開く） 製造業を知る担当者を見る
073問診断

製造業の中途採用で採れない理由を、3問で

まず「出し方」と「書き方」のどちらが原因かをお伝えします。そのうえで、貴社に合う手段を適合度の高い順に表示します。順位は一般的なランキングではなく、本ガイドの比較表の内容をもとに回答から機械的に算出したものです。

設計の経験者を今すぐ1人、という回答には「人材紹介が最短」とはっきり表示します。